动图┃冷库系统部件与常见故障解读柳公权《大唐回元观钟楼铭》,此碑风神烁烁,一笔不苟南唐后主李煜的书法为何那么强大?

如何对待职场不公平?

工作上有人忙死有人闲死,领导还默认,是出于四个厚黑的考虑
企业组织结构设计的中国式尴尬
“吃空饷”是编制管理滞后的体现
01:职场上没有绝对的公平

所谓公平,在职场上是一个相对概念。比如,承担你非本职工作的事物,算不算不公平?

对于很多职场新人来说,答案是肯定的。但从另外一个角度来说,如果这些工作可以帮助你快速熟悉业务,提升自身的能力,那也不失为一个好的机会。

央视主持人王小丫原本是节目《经济半小时》的主持人,但调动到《开心辞典》栏目组的时候却没有获得公平的对待,她被“降级”担任主持人黄安的助理。

她并没有抱怨这份工作对她来说大材小用,而是始终坚持在自己的岗位踏踏实实的学习。助理的岗位要接触的事情是相当繁杂的,但每一个接触到的信息点都值得研究和思考。

◎为什么流程要这么设置?

◎主持人在准备的过程中最关注哪些核心点?

◎节目筹备的过程中,大家是如何进行选题的?

… …

在这个岗位,让她需要在部门之间协同工作,也接触了更多的信息。看→听→整理→思考→复盘,王小丫每天结束工作后还认真的研究视频并进行分析。

后来的结果大家都知道,王小丫成了《开心辞典》的主持人,那是当年央视最红火的节目之一。她也凭借这个节目成为家喻户晓的主持人。

所谓不公平,是因为你的能力尚且没有达到可以获得这个机会的水平。

韬光养晦,是职场人应当学会的一件事情。

02:留在一家公司不是目的,提高竞争力才是

事实上,我们无法保证每一次不公平的对待都是触底反弹的好机会,毕竟公司之间是存在差异的。

公司是平台,但平台是可以变更的。

所以在面对职场不公的情况,应当客观分析是自身能力的问题,还是公司运行机制的问题。

比如在一些民营企业会出现裙带关系,有一些人以领导“亲戚”的身份进入公司,在工作上毫无作为而且导致自己无法晋升。

面对这样的企业,职场人应当考虑的是自己在这家公司想要获得的是什么。

比如你希望通过哪些技能的提升,提高自己的职场竞争力?

比如这个平台帮你积累了哪些资源和渠道?

当你在这个企业达成你的预设目标的时候,你可以选择跳槽到另外一个更佳的平台去工作。

面对职场不公,并不需要一味的忍耐。因为留在一家公司不是目的,提高竞争力才是。

03:向上管理是一种能力

在聊到职场不公这个话题就不可避免的要聊到“领导”。事实上,最常听到的职场抱怨是

“老板就是比较喜欢XXX,所以才把这个机会给他”

“她不就是和XXX的关系好,才有机会升职的嘛”

“我不喜欢拍马屁,所以领导不喜欢我”

但许多人忽略了,向上管理实质上也是一种能力。蒋巍巍 在《向上管理》这本书写到:

很多年轻人问我应当如何得到上司的赏识。我说:做到这一点并不难。首先,你要了解你上司对你的期望。其次,你要在达到他对你期望的同时稍稍超出他的期望,这样他就一定会赏识你。

职场人应当明白:

◎酒香也怕巷子深,请适度的在领导面前出现

◎你的每一次反馈都在加深领导对你的印象,所以请学会有效的表达和沟通

◎领导需要的是:解决问题的人和支持他决策的人

不要站在上级的对立面,你应当和他为了达成同一个目的而努力。另外,上级对一个员工的好感度是需要长期累积,所以员工一定要学会的技能是:

◎逻辑清晰,先说结果后说过程

◎提供两套或以上的解决方案,让领导做决策

◎关注细节,小到邮件格式,文件存档,都应当做好。

大事是否做好看能力,小事能否做好看态度。

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